Leadership Communication and Employee Performance: An Empirical Study at PT Herba Emas Wahidatama Purbalingga
Bilah Samping Artikel
Read Counter : 0
Download : 0
Isi Artikel Utama
Abstrak
Effective communication is a critical leadership competence that influences organizational performance. This research investigates how participative, directive, and supportive leadership communication contribute to employee performance while controlling for employees' educational background, work experience, and age. A quantitative research design was adopted, using a census (saturated sampling) method involving all 96 employees in the production workforce. Descriptive findings indicate that the participative communication style has the highest mean score (3.96), followed by directive (3.53) and supportive (3.37). Regression analysis demonstrates that participative and directive communication significantly improve employee performance, whereas supportive communication does not exhibit a statistically significant effect. Education level has a positive effect, whereas work experience and age show no significant impact. The model explains 73.9% of performance variation (R² = 0.739). Overall, the findings suggest that participative and directive communication practices play an important role in improving employee coordination, motivation, and productivity, highlighting the importance of strengthening leaders' communication capabilities through continuous organizational development.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Kebijakan yang diajukan untuk jurnal yang menawarkan akses terbuka
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
Referensi
Anjeli, A., Setiyana, R., Jalil, I., & Rusdi. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh. Cendekia Inovatif dan Berbudaya: Journal of Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(3), 242-256.
Efhendy, H., Mantikei, B., Syamsudin, A., Kabupaten, D. K., & Raya, M. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Murung Raya. Journal of Environment and Management, 2(2), 140-147.
Gao, Y., & Jiang, H. (2023). Leader communication and employee engagement: The mediating role of organizational trust. Journal of Communication Management, 27(1), 45–61.
Hackman, M. Z., & Johnson, C. E. (2019). Leadership: A communication perspective (7th ed.). Waveland Press.
Handriyani, R., Ganarsih, R. L., & Maulida, Y. (2024). Pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Pekanbaru Sudirman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Journal Manajemen Dayasaing, 25(2), 118-129.
Keyton, J. (2021). Communication and organizational culture: A key to understanding work experiences (3rd ed.). Sage Publications.
Lansia, Y. B., Gultom, D. T., & Nurmayasari, I. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kelompok p3a ngudi makmur dalam pengelolaan irigasi usahatani padi di kecamatan metro selatan kota metro. Journal of Extension and Development, 3(1), 8-16.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill.
Men, L. R., & Yue, C. A. (2019). Creating a positive emotional culture: Effect of internal communication and leadership communication. Public Relations Review, 45(3), 101764.
Nursin, E., Ganggu, R., Amelia, S., Kempung, A. S., Muhril, M., Hunawa, Z., & Laami, W. S. (2024). Penguatan kapasitas pengelolaan administrasi pemerintahan Desa Boyou Kecamatan Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Karya: Journal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 83-87.
Nugroho, W. N. C. R., Richardus, W. N. C., & Wahyono, S. B. (2021). Discourse on Rejection of Women Leader in Yogyakarta ; Critical Discourse Analysis of Kompas Daily . News. Jurnal Pekommas, 6(2), https://doi.org/10.56873/jpkm.v6i2.3744.
Riwukore, J. R., Alie, M., & Habaora, F. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam manajemen sumber daya manusia (studi kasus aparatur sipil negara pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Journal Ecoment Global, 6(1), 87-96.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 10(1), 18-32.
Sholikhah, V. (2021). Manajemen strategi ekonomi agribisnis dalam konteks ilmu ekonomi mikro. Lan Tabur: Journal Ekonomi Syariah, 2(2), 113-129.
Surahman, H. (2020). Hubungan gaya kepemimpinan dan penempatan pegawai dengan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM di Kota Tangerang Selatan. Journal Ekonomi Efektif, 2(2), 226-234.
Siminto, S., Almaududi Ausat, A. M., Shafiq, A., Judijanto, L., & Azzaakiyyah, H. K. (2024). Transformational leadership improves employee performance: The mediating role of psychological safety and information technology competence. Jurnal Pekommas, 9(2). https://doi.org/10.56873/jpkm.v9i2.5831.
Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado. Journal EMBA, 2(1), 38-47.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.